Yhtenäinen käytäntö tuo helppoutta ja tasa-arvoisuutta työntekijöiden välille. Edut jaetaan suhteessa työaikaan ja osa niistä luontoisetuna palkan päälle.
Yritys ”Antelias Oy” jakaa etuja avokätisesti:
- joustavaa etua 1100 euroa vuodessa*,
- pyörä- ja lounasedut Antelias Oy tarjoaa luontoisetuna eli palkan päälle.
*Liikunta- ja kulttuurietua, pelkkää liikuntaetua ja hierontaetua voi verottajan linjauksen mukaisesti jakaa enintään 400 euroa vuodessa työntekijää kohti.
Yritys tilaa ja maksaa koko vuoden edut yhdellä kertaa tammikuussa.
Kun edut on tilattu, Antelias Oy:n tarvitsee loppuvuonna huolehtia vain siitä, että työntekijälistaus on ajan tasalla. Toisin sanoen uudet työntekijät lisätään listalle ja lähteneet poistetaan. Tässä auttaa HR-integraatio.
Etuja palkan päälle
Lounasetu jakautuu työntekijöille automaattisesti joka kuukausi. Ensimmäisellä laskulla laskutetaan koko ensimmäisen kuukauden etumäärä ja sen jälkeen etua laskutetaan käytön mukaan kuukausittain.
Pyöräetu luodaan palveluun vain kerran. Työntekijöiden lisääminen edun piiriin ja poistaminen edun piiristä tehdään päivittämällä työntekijälistaa. Työntekijä aktivoi edun, kun pyörän hankkiminen tulee ajankohtaiseksi. Työnantajalle syntyy kustannuksia ainoastaan käyttöönotetuista pyöristä.
Tämä blogisarja käsittelee etujenjakokäytänteitä elävän elämän esimerkkien kautta. Tutustu sarjan muihin osiin:
Osa 1: Smartumin omat etukäytännöt
Osa 2: Yrityksen edunjakokäytännön pilarit
Osa 4: Edut ja työsuhteen laatu
Osa 5: Etujen budjetointi vuoden varrella
Anna työntekijällesi tänä vuonna aineeton joululahja ja kasvata heille jakamaasi etusummaa. OmaLahjakortilla edun käyttöaikaa voidaan pidentää kolme (3) kuukautta. Tutustu OmaLahjakorttiin paremmin täällä: Tutustu OmaLahjakorttiin.
