Ryhmä-työkalun avulla työnantaja voi hallinnoida työsuhde-etujen jakamista esimerkiksi työsuhteen laadun perusteella. Näin kaikki työntekijät saavat etuja, mutta esimerkiksi joululahjana jaettavan ylimääräisen etupaketin saavat vain vakituiset kokoaikaiset työntekijät.
Yritys ”Tarkka markka Oy” jakaa edut työntekijöilleen heidän työsopimuksessaan olevan työajan perusteella. Etujen jakamiseen yritys käyttää Ryhmä-työkalua. Heillä on käytössään kolme erilaista henkilöstöryhmää:
- Kokoaikaiset
- Osa-aikaiset
- Extraajat
Työnantaja luo ensin Smartum Plus -palvelussa ryhmät ja jakaa työntekijät niihin sen mukaan, millainen työsopimus heillä on. Kullekin työntekijälle jaetaan tietty etupaketti sen perusteella, mihin työntekijäryhmään hän kuuluu.
Etupaketti 1:
jaetaan kokoaikaisten työntekijöiden ryhmälle ja sisältää:
- joustavaa etua 500 euroa vuodessa
- lounasetua verottajan säätämän ylärajan mukaisesti, lounasedun omavastuu vähennetään työntekijän palkasta
- pyöräetua pisimmillään 48 kuukauden sopimuskaudelle.
- pyöräetu jaetaan vasta koeajan päätyttyä, eikä sitä jaeta määräaikaisille työntekijöille
Etupaketti 2:
jaetaan osa-aikaisten työntekijöiden ryhmälle ja se sisältää:
- joustavaa etua 250 euroa vuodessa
Etupaketti 3:
jaetaan keikkatyöläisille ja se sisältää 100 euroa joustavaa etua vuodessa.
Lisäksi työnantaja hyödyntää mahdollisuutta kasvattaa jaettavan edun määrää vuoden aikana ja jakaa koko- ja osa-aikaisille työntekijöille ylimääräisen 99 euron paketin joustavaa etua hierontaan käytettäväksi.
Jos työntekijät eivät ehdi käyttää joululahjaetuaan vuoden loppuun mennessä, Smartum tarjoaa heille mahdollisuuden ostaa OmaLahjakortin, joka on voimassa 3 kuukautta siitä, kun alkuperäinen etu vanhentuisi.
Lue lisää OmaLahjakortista täällä: Linkki Smartumin blogiin.
Tämä blogisarja käsittelee etujenjakokäytänteitä elävän elämän esimerkkien kautta. Tutustu sarjan muihin osiin:
Osa 1: Tutustu Smartumin omiin etukäytäntöihin
Osa 2: Yrityksen edunjakokäytännön pilarit
Osa 3: Esimerkki yrityksestä, joka jakaa samat edut kaikille työntekijöille
Osa 5: Etujen budjetointi vuoden varrella
Anna työntekijällesi tänä vuonna aineeton joululahja ja kasvata heille jakamaasi etusummaa. Samalla saat eduille 3 kuukautta lisää käyttöaikaa OmaLahjakorttimme avulla. Tutustu OmaLahjakorttiin paremmin täällä: Tutustu OmaLahjakorttiin.
