Help Center

Työnantajille

Yleistä

Smartum valikoima ja etutyypit

Smartum tarjoaa monipuolisen valikoiman etuja työntekijöidesi hyvinvoinnin edistämiseksi.

Smartumilla on markkinoilla kaksi eri palvelua: Smartum Plus ja Smartum Saldo. Uudempi Smartum Plus -palvelu mahdollistaa entistä yksilöllisemmän hyvinvoinnin tukemisen tarjoamalla työntekijöille laajemman kattauksen eri etutyyppejä käyttöön - joustavalla tavalla.

Smartum Plus Joustavan edun konsepti pähkinänkuoressa:

Voit jakaa työntekijöillesi joustavaa etua, joka sisältää: Liikuntaedun tai Liikunta- ja Kulttuuriedun, Työmatkaedun, Hierontaedun ja Terveysedun. Määrittelet työntekijäkohtaisen budjetin (esim. 1000 €) ja työntekijät voivat käyttää tarjotun etusumman vapaasti eri etujen välillä.

Artikkelin sisältö:

Smartum Plus -palvelun valikoima

Smartum Saldo -palvelun valikoima

Smartum-etujen voimassaolo

Viimeksi päivitetty: 17.4.2025

Smartum Plus -palvelun valikoima

Smartum Plus -palvelun etuvalikoimaan kuuluu joustava etu, lounasetu ja pyöräetu.

Smartum joustavaan etuun voit valita:

Liikunta- ja kulttuuriedun
Pelkän liikuntaedun
Hierontaedun
Työmatkaedun
Terveysedun

Joustava etu sisältää lähtökohtaisesti kaikki yllämainitut etutyypit, mutta voit halutessasi jättää etutyyppejä pois paketista. Voit siis valita yhden, useamman tai kaikki etutyypit joustavan edun pakettiin. Työntekijät voivat näin käyttää tarjotun etusumman vapaasti valittujen etutyyppien välillä.

Joustavan edun lisäksi voit tilata Plus -palvelusta lounasetua ja pyöräetua. Alta löydät kaikki etutyypit eriteltynä.

Joustavaa etua, lounasetua ja pyöräetua voidaan tarjota palkan päälle tai osana palkkaa. Molemmissa tavoissa on hyötyjä sekä työnantajalle että työntekijälle.

Liikunta- ja kulttuurietu tai pelkkä liikuntaetu

Liikunta- ja kulttuurietu on yksi Suomen suosituimmista työsuhde-eduista. Voit tarjota Liikunta- ja kulttuurietua tai pelkkää liikuntaetua verovapaasti 400 €/hlö/verovuosi. Voit räätälöidä edun suuruuden työntekijöidesi tarpeisiin sopivaksi.

Liikunta- ja kulttuurietu antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää etuaan niin mielen kuin kehon terveyttä tukeviin harrastuksiin. Liikuntaetua voi hyödyntää monipuolisesti erilaisissa liikunta- ja hyvinvointipalveluissa, kuten kuntosalijäsenyyksissä, uimahalleissa tai joogatunneilla. Kulttuurietu taas käy mm. konsertti- tai elokuvalippuihin, taidekursseihin ja museoihin.

Harrastamisen tukemisesta aiheutuvat kustannukset voidaan vähentää täysimääräisesti yrityksen tuloverotuksessa.

Hierontaetu

Hierontaetu on verovapaa etu, kun sen enimmäismäärä on 400 €/hlö/verovuosi. Voit räätälöidä edun suuruuden työntekijöidesi tarpeisiin sopivaksi. Verottajan ohjeistuksen mukaan hierontaetua voi tarjota verovapaana työsuhde-etuna silloin, kun työnantajan ja hierontapalvelun tarjoajan välille on tehty sopimus palvelun tarjoamisesta. Smartum tarjoaa helpon tavan sopimusten solmimiseen hierontapaikkojen kanssa.

Lue täältä lisää hierontapaikkojen ilmoittamisesta.

Työmatkaetu

Työmatkaetu on verovapaa etu, kun sen enimmäismäärä on 3 400 €/hlö/verovuosi (sisältäen mahdollisen työsuhdepolkupyörän 1200 €/hlö/verovuosi). Työmatkaetua ei tarvitse tarjota kaikille työntekijöille. Sitä voi tarjota myös henkilölle, jolla on vapaa autoetu. Voit vähentää edun hankintakulut yrityksesi tuloverotuksessa.

Työmatkaedussa on paras hyötysuhde silloin, kun työntekijän kodin ja työpaikan väliset matkakustannukset ovat alle 750 € vuodessa, koska silloin hänellä ei ole oikeutta matkakuluvähennykseen verotuksessa. Etu on henkilökohtainen ja työntekijä voi ostaa sillä joko arvolipun tai kausilipun esimerkiksi VR Matkalla -sovelluksesta. Etu on tarkoitettu kodin ja työpaikan välisiin matkoihin.

Terveysetu

Terveysetu on laajennetun työterveyden palvelukokonaisuus. Terveysedun avulla voit täydentää yrityksesi olemassa olevaa työterveyttä tarjoamalla työntekijöillesi lisäksi erikoislääkäripalveluita, hammashoitoa ja fysioterapiaa. Voit tarjota etua työntekijöillesi täysin verovapaana. Smartumin terveysedulla on markkinoiden korkein verovapaa käyttöraja, sillä voit tarjota terveysetua verovapaasti jopa 3000 €/hlö/verovuosi.

Voit räätälöidä edun suuruuden työntekijöidesi tarpeisiin sopivaksi, ja valita terveysetuun kuuluvista palveluista sopivimmat.

Lounasetu

Smartum Plus Lounasetu on kuukausittainen etu, jonka maksimisumma edunkäyttäjää kohden on määrittelemäsi edun päiväarvo x 21 työpäivää. Esimerkiksi jos määrittelet edun päiväarvoksi 11 €, on kuukauden lounasedun arvo tällöin 11 € x 21 = 231 €/kk.

Vuoden 2025 lounasedun verohallinnon määrittelemä minimimäärä on 8,60€ ja maksimimäärä 13,70€.

Smartum Plus Lounasetu vapautuu automaattisesti työntekijöiden käyttöön kuukausittain. Jos lounasetua ei käytetä koko arvoltaan kuluvan kuukauden aikana, jäljellä oleva arvo ei siirry seuraavalle kuukaudelle, vaan summa ns. nollaantuu.

Lounasetu on voimassa aina kyseisen kalenterivuoden loppuun. Kalenterivuoden vaihtuessa tulee tehdä uusi lounasetutilaus vaikka muut edut olisivat vielä voimassa.

Lounasetu palkan päälle vai palkan osana?

Lounasedun voi tarjota palkan päälle maksettavana lisänä tai sisällyttää sen työntekijän kokonaispalkkaan. Molemmissa vaihtoehdoissa työntekijän osuus lounasedun arvosta on 75 % tai vähintään 8,60 € jokaista työpäivän aikaista ateriaa kohden.

Lounasetu palkan päälle maksettavana lisänä (luontoisetu) on verotettavaa ansiotuloa edunkäyttäjän henkilökohtaisen veroprosentin mukaan. Työnantaja maksaa edun nimellisarvon (voi vähentää verotuksessa) ja edunkäyttäjä maksaa ainoastaan verot. Eli tämä käsitellään ennakonpidätyksen yhteydessä ja palkkakirjanpidossa palkkana 75% mukaan. Palkanlisänä maksettu luontoisetu kartuttaa edunkäyttäjän eläkettä.

Kun Lounasetu tarjotaan osana työntekijän kokonaispalkkaa (lounasvähennys), pidätetään suoraan työntekijän nettopalkasta lounasedun verotusarvo 75%. Työnantaja maksaa nimellisarvon ja verotusarvon erotuksen (voi vähentää verotuksessa) ja työntekijä maksaa tällöin verotusarvon 75%. Edunkäyttäjän omavastuu voidaan periä myös OmaLompakon avulla. OmaLompakolla edunkäyttäjä lataa rahaa omavastuuosuuden kattamiseksi, jolloin palkasta pidätystä ei tehdä.

Pyöräetu

Työsuhdepyörä on täysin verovapaa luontoisetu 1200 €/hlö/verovuosi saakka. Pyöräetua voi tarjota kaikille työntekijöille ympäri Suomen. Lue lisää täältä.

Smartum Saldo -palvelun valikoima

Smartum Saldo -palvelussa voit tarjota työntekijöille seuraavia etutyyppejä:

Liikuntasaldo
Liikunta- ja kulttuurisaldo
Hierontasaldo
Työmatkasaldo
Lounassaldo

Voit tarjota työntekijöillesi yhtä tai useampaa etutyyppiä. Tämä toteutetaan tarjoamalla vaihtoehtoisia etupaketteja eri etutyypeillä. Etusumma on käytettävissä vain valittuun etutyyppiin eikä etua voi tilaamisen jälkeen vaihtaa toiseen etutyyppiin.

Esimerkki vaihtoehtoisista etupaketeista:

Paketti A:

Liikunta- ja kulttuurietu 400 €

Paketti B:

Hierontaetu 400 €

Paketti C:

Liikunta ja kulttuurietu 200 €
Hierontaetu 200 €

Huom! Työntekijä voi ilmoittautuessaan valita tilaukselta vain yhden etupaketin (A, B tai C).

Lounassaldo

Smartum Saldo -palvelussa voit tarjota Lounassaldoa valitsemasi summan. Etu on tarkoitettu työpäivien aikana tapahtuvaan ruokailuun, joten summan pitää kuitenkin pysyä verottajan asettamissa raameissa (11 kk x 21 pv x 8,60-13,70 €). Edun voi tarjota kerralla, useamman kerran vuodessa tai toistuvana tilauksena joka kuukausi. Myös Lounassaldon osalta voit laittaa tarjolle vaihtoehtoisia etupaketteja.