Smartum tarjoaa monipuolisen valikoiman etuja työntekijöidesi hyvinvoinnin edistämiseksi.
Etujamme ovat:
Smartum Joustava etu, johon kuuluvat:
- Liikuntaetu
- Kulttuurietu
- Hierontaetu
- Työmatkaetu
- Terveysetu
Tämän lisäksi tarjoamme Lounasetua ja Pyöräetua.
Voit valita yhden tai useamman - tai vaikka kaikki edut käyttöönne! Räätälöi juuri teidän yrityksellenne sopiva kokonaisuus ja investoi henkilöstösi hyvinvointiin.
Liikunta- ja kulttuurietu tai pelkkä liikuntaetu
Voit tukea työntekijöidesi liikunta- ja kulttuuriharrastamista ja vähentää tukemisesta aiheutuvat kustannukset täysimääräisesti yrityksesi tuloverotuksessa. Yritys saa tukea työntekijän omaehtoista liikunta- ja kulttuuritoimintaa 400 € / työntekijä / kalenterivuosi. Voit räätälöidä edun suuruuden työntekijöidesi tarpeisiin sopivaksi.
Hierontaetu
Hierontaetu on verovapaa etu, kun sen enimmäismäärä on 400 € / työntekijä / kalenterivuosi. Voit räätälöidä edun suuruuden työntekijöidesi tarpeisiin sopivaksi. Verottajan ohjeistuksen mukaan hierontaetua voi tarjota verovapaana työsuhde-etuna silloin, kun työnantajan ja hierontapalvelun tarjoajan välille on tehty sopimus palvelun tarjoamisesta. Smartum tarjoaa helpon tavan sopimusten solmimiseen hierontapaikkojen kanssa.
Lue täältä lisää hierontapaikkojen ilmoittamisesta.
Työmatkaetu
Työmatkaetu voidaan antaa palkan päälle tai osana nykyistä rahapalkkaa. Etu on täysin verovapaa 3 400 € saakka. Työmatkaetua ei tarvitse tarjota kaikille työntekijöille. Sitä voi tarjota myös henkilölle, jolla on vapaa autoetu. Voit vähentää edun hankintakulut yrityksesi tuloverotuksessa.
Työmatkaedussa on paras hyötysuhde silloin, kun työntekijän kodin ja työpaikan väliset matkakustannukset ovat alle 750 € vuodessa, koska silloin hänellä ei ole oikeutta matkakuluvähennykseen verotuksessa. Etu on henkilökohtainen ja työntekijä voi ostaa sillä joko arvolipun tai kausilipun esimerkiksi VR Matkalla -sovelluksesta. Etu on tarkoitettu kodin ja työpaikan välisiin matkoihin.
Terveysetu
Terveysetu on laajennetun työterveyden palvelukokonaisuus. Terveysedulla avulla voit täydentää yrityksesi olemassa olevaa työterveyttä tarjoamalla työntekijöillesi lisäksi erikoislääkäripalveluita, hammashoitoa, fysioterapiaa ja optikkopalveluita. Voit tarjota etua työntekijöillesi täysin verovapaana. Smartumin terveysedulla on markkinoiden korkein verovapaa käyttöraja, sillä voit tarjota terveysetua verovapaasti jopa 3000 eurolla / työntekijä / kalenterivuosi.
Voit räätälöidä edun suuruuden työntekijöidesi tarpeisiin sopivaksi, ja valita terveysetuun kuuluvista palveluista sopivimmat.
Lounasetu
Lounasetu tarjotaan joko lounasvähennyksenä (75 %) tai luontoisetuna palkan päälle. Voit tarjota etua minimi- ja maksimisumman väliltä per toteutunut työpäivä.
Lounasetu on kuukausittainen etu, jonka maksimisumma edunkäyttäjää kohden on määrittelemäsi edun päiväarvo x 21 työpäivää. Esimerkiksi jos päiväarvo on 11 €, on täyden kuukauden lounasedun arvo tällöin 11 € x 21 = 231 €/kk.
Vuonna 2024 lounasedun minimimäärä on 8,50€ ja maksimimäärä 13,50€.
Vuonna 2025 lounasedun minimimäärä on 8,60€ ja maksimimäärä 13,70€.
Lounasetua voi tarjota 11 kuukautena vuodessa. Lounasetu on käytettävissä kunkin kalenterikuukauden ajan. Kalenterikuukauden päättyessä käyttöoikeus kuluvan kuun lounasetuun päättyy. Seuraavan kuukauden lounasedun käyttöoikeus aktivoituu työntekijöille automaattisesti kunkin kuukauden alussa. Kalenterivuoden vaihtuessa työnantajan on tilattava lounasetu uudelleen.
Pyöräetu
Työsuhdepyörä on täysin verovapaa luontoisetu 1200 € / työntekijä / kalenterivuosi. Pyöräetua voi tarjota kaikille työntekijöille ympäri Suomen. Yleisesti etu tarjotaan vähentämällä se kuukausitasolla työntekijän palkasta. Lue lisää tästä.