Kun työntekijän työsuhde päättyy, voit toimia eri tavoin hänen Smartum-etujensa suhteen. Työnantaja päättää, kuinka poistuvan työntekijän etujen kanssa toimitaan. Tämä ohje ei koske pyöräetua.
Lue ohjeemme työntekijän poistamisesta SmartumPlus-palvelusta.
Jokainen organisaatio voi päättää oman käytäntönsä. Kokemuksemme perusteella työnantajat toimivat tässä tilanteessa kolmella pääsääntöisellä tavalla:
-
Entisen työntekijän annetaan käyttää etuja siihen asti, kunnes ne loppuvat.
- Entisen työntekijän annetaan käyttää etuja esimerkiksi 3kk tai 6kk ajan työsuhteen päättymisestä, jonka jälkeen työntekijä poistetaan.
- Entisen työntekijän edut poistetaan käytöstä heti työsuhteen päättyessä.
Käyttämättömiä etusaldoja ei palauteta, joten työntekijää kannattaa ohjeistaa käyttämään mahdollinen myönnetty saldo loppuun.