Kun työntekijän työsuhde päättyy, voit toimia usealla eri tavalla hänen Smartum-etujen suhteen. Työnantajana saatat haluta hallinnoida sitä, mihin asti entinen työntekijä voi käyttää Smartum-etujaan, tai saatat haluta poistaa hänen tietonsa kokonaan.
Jokainen organisaatio voi päättää oman käytäntönsä. Kokemuksemme perusteella työnantajat toimivat tässä tilanteessa kolmella pääsääntöisellä tavalla:
-
Entisen työntekijän annetaan käyttää etuja siihen asti, kunnes ne loppuvat.
- Entisen työntekijän annetaan käyttää etuja esimerkiksi 3kk tai 6kk ajan työsuhteen päättymisestä, jonka jälkeen ne palautetaan etujen tilaajan toimesta yrityksen tilille.
- Entisen työntekijän edut poistetaan käytöstä ja palautetaan yrityksen tilille samana päivänä kun hänen työsuhteensa päättyy.