Pyöräedun avulla työntekijäsi voivat hankkia käyttöönsä haluamansa polkupyörän. Pyörän kuukausittainen vuokra pidätetään edunsaajan palkasta (verovapaa työsuhde-etu), ja työnantajan vastuulle jää kuukausittainen palvelumaksu per polkupyörä.
Pyöräetua voi tarjota verovapaasti 1 200 eurolla vuodessa (100 €/kk) kaikille työntekijöille ympäri Suomen. Smartumilla edun suuruus voi olla myös 50 €/kk – ja siksi se sopii hyvin kaikenlaisten palkansaajien budjettiin.
Vuokrakauden ajan pyörän omistaa Smartum, pyörää vuokraa etua työntekijöilleen tarjoava yritys ja pyörän käyttöoikeus on etua nauttivalla työntekijällä.
Pyöräetu tarjotaan vähentämällä pyörän vuokra kuukausitasolla työntekijän palkasta – tai lisäämällä se nykyisen palkan päälle kokonaan tai osittain. Työntekijälle tämä palkanosa on verotonta tuloa ja työntekijä saa edun verottomuudesta rahallista hyötyä. Tällä laskurilla voit tutkia, miten kuukausivuokra, palkka ja pyöräpaketin kokonaishinta tuottavat edun käyttäjälle hyötyä.
Vuokrakauden lopussa sekä työntekijällä, että etua tarjoavalla yrityksellä on mahdollisuus lunastaa pyörä omaksi 5 % lunastushinnalla. Pyöräetu on siten työntekijälle myös turvallinen tapa hankkia laadukas pyörä omaksi.
Kuukausittainen palvelumaksu maksetaan jokaista käytössä olevaa pyörää kohden.
Kuukausivuokra sisältää rahoituskulut ja vakuutuksen. Tämän osan yritys siis pidättää työntekijän palkasta.
Erilliset palvelut laskutetaan niiden käyttötilanteessa ja työnantaja voi halutessaan pidättää näitä kuluja työntekijän palkasta.
Smartumin pyöräedussa ei ole muita kuluja. Tutustu hinnastoon täällä.
Pyöräedun jakelu ja hallinnointi
Smartumin pyöräedun jakelua hallinnoit helposti SmartumPlus -palvelussa. Saat kuukausittaiset raportit palkanmaksua varten ja näet jatkossa palvelusta käytössä olevat pyörät ja niiden vuokrakaudet.
Työsuhteen päättyessä Smartumin pyöräetusopimus tarjoaa joustavia vaihtoehtoja:
- Työntekijä voi lunastaa pyörän maksamalla lunastushinnan
- Työntekijä voi siirtää pyöräedun tulevalle työnantajalle
- Voit lunastaa pyörän myös yrityksen käyttöön
- Voit siirtää pyörän vuokrasopimuksen toiselle työntekijälle sen jäljelläolevalla arvolla
Palkanmaksun keskeytyessä esimerkiksi lomautuksen tai palkattoman vapaan ajalta työnantaja ei ole velvollinen tarjoamaan henkilökuntaetuja. Olemme kuitenkin luoneet ehdotuksen, jonka pohjalta voitte luoda omat yrityskohtaisen käytäntönne poissaolotilanteisiin. Tämä tulee kirjata työnantajan ohjeeseen pyöräedusta, jonka jaatte työntekijöillenne. Näin myös pyöräetu toimii joustavalla tavalla erilaisissa muuttuvissa tilanteissa!
Miten työnantaja hyötyy pyöräedusta?
Työnantajalle pyöräetu on edullinen, se maksaa kuukausittaisen palvelumaksun verran. Vuokran osuus pidätetään työntekijän palkasta verottomana etuna.
Pyöräetu antaa edunsaajille eli työntekijöille vapauden valita juuri omaan elämään sopiva polkupyörä, käyttipä työntekijä pyörää työmatkoilla, muuhun arkeen tai harrastuksiin. Siksi se tukee työntekijöiden hyvinvointia yksilöllisellä tavalla ja kunnioittaa diversiteettiä. Pienemmällä kuukausihinnalla edun voi sovittaa aikaisempaa useamman palkansaajan budjettiin.
Pyöräetu on pitkäaikainen etu ja sellaisena se on lämmin viesti molemminpuolisesta sitoutumisesta. Silti etu joustaa työsuhteen muutostilanteissa.
Pyöräetu on konkreettinen teko ympäristöarvojen puolesta. Pyöräliiton selvityksen mukaan työsuhdepyörät korvaavat autoilua tehokkaasti. Rohkaisemalla työntekijöitä työmatkapyöräilyyn voit pienentää työmatkojen hiilijalanjälkeä.
Miten työntekijä hyötyy pyöräedusta?
Käyttäjä voi sisällyttää kuukausisummaan myös huollon ja tehdä näin pyöräilystä ja pyörän huollosta entistäkin huolettomampaa.
Koska edun osuus on verovapaata tuloa, saa työntekijä myös rahallista hyötyä edun käyttöönotosta – verottomuudesta toki hyötyy sitä enemmän, mitä parempi on työntekijän palkka ja mitä kalliimman pyörän edulla hankkii. Edun turvallisuus ja yksilöllisyys koskee tasapuolisesti kaikkia käyttäjiä!