Jos olet koskaan miettinyt, kannattaako yrittäjän jakaa työsuhde-etuja itselleen, suosittelemme jatkamaan lukemista. Edut voivat vaikuttaa varsinaiselta viidakolta, mutta toimivat itse asiassa melko yksinkertaisin periaattein.
Tässä postauksessa kerromme kahden selkeän esimerkin kautta, miten työsuhde-etujen jakaminen itselle käytännössä näkyy sinun kukkarossasi.
Työsuhde-etujen jakaminen
Työsuhde-etuja voi jakaa kahdella tavalla. Työnantaja voi vähentää ne työntekijän palkasta, jolloin puhutaan edun omavastuusta. Jos edut jaetaan täysimääräisenä, ne tulevat työntekijälle palkan päälle, ja silloin puhutaan luontoiseduista.
Työsuhde-edut ja omavastuu
Kun jaat Smartum-etuja itsellesi 400 € vuodessa ja omavastuusi on sama 400 €
- edut ovat yritykselle kuluneutraali erä
- omavastuu vähennetään verotettavasta palkasta
- sivukulusäästön lisäksi säästät oman ansiotuloveroprosenttisi verran
Käytännössä: jos ansiotuloveroprosenttisi on 15 % = 400 € * 0,15 = 60 € säästö vuodessa
Palkitseminen työsuhde-eduilla
Kun haluat käyttää työsuhde-etuja palkitsemisessa:
- ne ovat kuin palkankorotus, joka on kustannustehokas työnantajalle
- voit säätää jaettavan edun määrää parista sadasta jopa useampaan tuhanteen euroon asti per kalenterivuosi (verovuosi)
- voit tarjota itsellesi (ja työntekijöillesi, jos sellaisia on) työsuhde-etuja
- tällöin ne ovat verovapaita eli et maksa tästä osuudesta sivukuluja palkanmaksussa.
Käytännössä: 400 € Smartum-etuja vastaa palkanmaksussa 400 € * 1,21 % = 84 € sivukulusäästöä verrattuna palkankorotukseen vastaavalla summalla.
Edut näkyvät kukkarossa
Kun tilaat ja jaat työsuhde-etuja itsellesi Smartumin kautta, saat kaksi banaanikärpästä yhdellä iskulla. Voit sekä optimoida omaa verotustasi että hyödyntää rahanarvoisia etuja, jotka tuovat konkreettisia säästöjä ilman merkittäviä sivukuluja.
Smartumin tarjoaa käytännöllisiä ratkaisuja ja konkreettista etupuhetta ilman jargonia, jotta työsuhde-edut kaikkine mahdollisuuksineen olisivat nykyistä laajemman yrittäjä- ja työnantajajoukon tiedossa – ja käytettävissä.
