Suomalaiset työntekijät arvostavat työsuhde-eduista erityisesti laajaa työterveyshuoltoa. Joustavalla Smartum-edulla työnantaja voi laajentaa työterveyshuollon kattavuutta kustannustehokkaasti ja yksilöllisesti jokaiselle edun käyttäjälle, sillä edun käyttäjä voi itse valita, mihin sen kohdistaa.
Laajan työterveyshuollon tarjoaminen on yritykselle paitsi kiistaton veto- ja pitovoimatekijä, myös merkittävä kuluerä. Perustason työterveyshuollostakin työnantaja maksaa yleensä kiinteän kuukausimaksun sekä lisäksi erikseen jokaisesta toimenpiteestä ja tutkimuksesta. Kiinteät kulut on maksettava myös niistä työntekijöistä, jotka eivät työterveyshuoltoa käytä.
Optimoi kuluja, jaa joustavat edut tehokkaasti
Smartum -joustava etu on moderni työsuhde-etu, jota työnantaja voi jakaa työntekijöilleen jopa 7200 euroa vuodessa. Tämän summan edun käyttäjä voi kohdentaa haluamallaan tavalla, joskin verottaja on asettanut ylärajat joustavan edun verovapaudelle vuonna 2024 seuraavasti:
- Terveysetu 3000 euroa / edun käyttäjä / vuosi
- Työmatkaetu 3400 euroa / edun käyttäjä / vuosi
- Liikunta- ja kulttuurietu 400 euroa / edun käyttäjä / vuosi
- Hieronta 400 euroa / edun käyttäjä / vuosi
Edun käyttäjä voi siis hyödyntää joustavaa etua koko 3000 euron arvosta vuodessa esimerkiksi erikoislääkärin palveluihin, hammashoitoon tai fysioterapiaan. Myös optikon ja silmälääkärin palvelut kuuluvat kattavasti terveysedun piiriin.
Yksi kaikille vai kaikki kaikille? Anna työntekijän valita itse
Nykyajan työelämässä odotetaan paitsi itse työltä, myös eduilta uudenlaista joustavuutta. Henkilöstön yksilöllisten tarpeiden ja toiveiden moninaistuessa vanhat, staattiset mallit eivät enää sovi kaikille.
Vaikka mahdollisuus laajaan työterveyshuoltoon nauttii edelleen korkeaa arvostusta työntekijöiden keskuudessa, eivät kaikki tarvitse peruspakettia kummempaa palveluvalikoimaa. He voivatkin käyttää joustavan etunsa johonkin muuhun kuin terveyspalveluihin, esimerkiksi työmatkoihin.
"Henkilöstön yksilöllisten tarpeiden ja toiveiden moninaistuessa vanhat, staattiset mallit eivät enää sovi kaikille."
Toisaalta terveysetu antaa valinnanvapautta niille, jotka tarvitsevat terveyspalveluita laajemmin. Sen, mitä käyttää tänä vuonna hammashoitoon, voi ensi vuonna käyttää ihotautilääkärille, tai halutessaan summan voi tietenkin jakaa useamman eri vaihtoehdon kesken.
Tutustu Smartumin joustaviin työsuhde-etuihin ja sitouta työntekijäsi juuri heille räätälöidyllä etupaketilla. Smartumin asiakkaana maksat vain käytetyistä eduista, sillä hyvitämme käyttämättä jääneet edut seuraavalla laskutuskaudella.
Tutustu etuvalikoimaamme alla olevasta linkistä:
https://www.smartum.fi/yrityksille
Tai tilaa etuja työntekijöillesi tai itsellesi:
Tai jos olet uusi asiakas ja jakamassa etuja yli 50 hengelle, voit varata myyntitapaamisen kanssamme, niin kootaan voittava etupaketti, joka palkitsee juuri teidän työntekijänne:
Smartum Plus: ei seteleitä, ei kortteja, ei silppua, vaan kaikki kätevästi yhdestä paikasta!