Vähennä manuaalista työtä, jaa joustavaa etua

Työsuhde-eduilla voit optimoida palkitsemisbudjettiasi vastaamaan paremmin työntekijöidesi tarpeisiin. Valitse sinä, mitä joustava etu sisältää, jotta työntekijä voi valita, mihin hän etuaan käyttää. Raportointi ja seuranta onnistuvat helposti Smartum Plus -palvelussamme. Sinä säästät aikaa ja rahaa – sillä maksat vain niistä eduista, joita työntekijät käyttävät.

– Työntekijöiden ja työnantajien toiveet palkitsemisesta ja työsuhde-eduista yleensä poikkeavat toisistaan jonkin verran. HR kuuntelee molempia ja etsii parhaansa mukaan kompromissin, johon kaikki ovat tyytyväisiä, toteaa Sonja Palin, Smartumin HR-päällikkö.

Hyvät työsuhde-edut ovat yrityksen tärkeä veto- ja pitovoimatekijä nykyajan työmarkkinoilla, sillä kilpailu alan parhaista osaajista on kovaa. Kaikki Smartumin työsuhde-edut ovat verottajan hyväksymiä, ja järjestelmämme valvoo automaattisesti, ettei vuotuinen verovapauden enimmäismäärä ylity.

Työsuhde-edussa euro on siis vähemmän työnantajalle, mutta enemmän työntekijälle.

Tolkkua kulupuoleen, etuja työntekijöille

Smartumin joustava etu on moderni työsuhde-etu, jonka kohdentamisesta ja jakamisesta työantaja voi päättää hyvin vapaasti. Joustava etu on kuin sateenvarjo, joka kokoaa alleen aiemmin erillisinä pidettyjä etuja.

Joustavaan etuun työnantaja voi sisällyttää kaikkia etutyyppejä paitsi lounas- ja pyöräetua.

– HR:n näkökulmasta joustava etu on erittäin kilpailukykyinen tuote verrattuna vaikkapa vapaaehtoisiin vakuutuksiin, Sonja miettii.

Vapaaehtoisista vakuutuksista voi kertyä työnantajalle merkittävä kulupotti, jonka optimointi on vaikeaa. Vakuutusmaksua maksetaan jokaisesta vakuutuksen piirissä olevasta työntekijästä riippumatta siitä, käyttääkö hän vakuutusta vai ei.

– Minusta sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät ovat organisaation suurin vahvuus, joten näen heihin panostamisen investointina, en kuluna. Aiemmin täydensin työterveyden palveluita erilaisilla vapaaehtoisilla vakuutuksilla, jotka kattoivat laajasti terveyspalveluita. Ne olivat paitsi kalliita, myös työläitä hallinnoida, Sonja summaa.

Helppoutta etujen hallinnointiin

– Minulle on tärkeää, että voin helposti muodostaa kokonaiskuvan siitä, miten työntekijämme voivat. Lisäksi haluan pysyä kartalla siitä, paljonko ja mitä työsuhde-etuja käytetään: Jos jokin etu on esimerkiksi vajaakäytöllä, selvitän, mistä se johtuu, Sonja miettii.

Smartum Plus -palvelussa etujen hallinnointi on helppoa, sillä automatisoitujen prosessien ansiosta esimerkiksi raportit saa ulos näppärästi.

– Sen sijaan, että valitsee kädenlämpöistä bulkkia, voi Smartumin työsuhde-edut räätälöidä kokonaisuudeksi, joka sopii juuri omille työntekijöille. Kun jokainen voi valita itse, mihin etunsa käyttää, lisääntyy työtyytyväisyys ja yhdenvertaisuus työntekijöiden kesken, Sonja päättää.

Helpota elämääsi ja valitse Smartum joustava etu:

• Jaa samat edut kaikille työntekijöille tai käytä etuprosentteja tai ryhmiä etujen hallinnointiin.
• Voit tehdä omat ryhmät esimerkiksi kesätyöntekijöille, osa-aikaisille ja määräaikaisille työntekijöille.
• Etuprosenttia voit niin ikään käyttää jakaessasi etuja osa-aikaisuuden tai työsuhteen aloittamisajankohdan perusteella.

Mitä kaikkea Joustavaan etuun voikaan kuulua? Tutustu Smartumin tarjoamiin työsuhde-etuihin verkkosivuillamme. 

Linkki verkkosivuille: smartum.fi/yrityksille

Jos edut ovat sinulle selvä kuin bläkki, voit siirtyä suoraan tilaamaan etuja Smartum Plus -palvelustamme.

Linkki: Smartum Plus